This website uses cookies to store information on your computer. Some of these cookies are used for visitor analysis, others are essential to making our site function properly and improve the user experience. By using this site, you consent to the placement of these cookies. Click Accept to consent and dismiss this message or Deny to leave this website. Read our Privacy Statement for more.
Community Leader Cymru Rhyl Cymraeg
/

Arweinwyr Cymdeithasol Cymru: Arweinydd Cymunedol Rhyl

Chwefror – Mehefin 2026

Rhaglen datblygu sgiliau arwain ar gyfer arweinwyr prysur mentrau gwirfoddol, cymunedol a chymdeithasol er mwyn cynyddu eu heffaith drwy ddatblygu cydnerthedd, dylanwad, hyder a rhwydwaith cymorth.

Dyddiad cau ymgeisio: 11:59pm ddydd Gwener, 19 Rhagfyr 2025

Am ddim

Ymgeisiwch nawr       Cofrestrwch eich diddordeb

Gwybodaeth am y rhaglen

Ydych chi’n arweinydd yn sector gwirfoddol, cymunedol a menter gymdeithasol Cymru?

Efallai eich bod chi’n arweinydd yn eich cymuned, yn eich gweithle, neu drwy brofiad. Os ydych chi wedi cefnogi pobl, cyflawni prosiectau, neu eiriol dros newid, rydych chi’n arweinydd.

Nod y rhaglen sgiliau a galluoedd hon, a ariennir yn llawn, yw meithrin a sicrhau arweinwyr ac arloesedd yn y cyfnod ansicr hwn. 

Mae’r rhaglen hon ar gyfer arweinwyr cymdeithasol sy’n byw/gweithio o fewn ardaloedd sy’n elwa o Gronfeydd Cymunedol Gwynt y Môr a Gwastadeddau’r Rhyl (gweler y map isod).

Rydych chi’n hollbwysig yng Nghymru – mae llawer ohonoch chi’n gweithio’n ddiflino i helpu i adfer ein cymunedau. Mae’r rhaglen hon yn creu amser, caniatâd, a lle i wella’ch lles, cydnerthedd ac empathi, ac mae wedi’i datblygu’n benodol i ymateb i’n heriau ni i gyd.

Cynhelir y rhaglen rhwng mis Chwefror a mis Mehefin 2026 yn y Rhyl, a’i nod yw dod â 30 o arweinwyr cymunedol at ei gilydd i feithrin gallu, cryfhau cymunedau, a dysgu oddi wrth ei gilydd.

Rydyn ni am greu gofod lle rydych chi’n teimlo’n ddiogel ac yn egnïol, ac yn gallu datblygu rhwydwaith o arweinwyr cymunedol eraill i gydweithio â nhw yn y dyfodol ar ôl cwblhau’r rhaglen.

Bydd y rhaglen yn dechrau ym mis Chwefror 2026. Cewch hyd i drosolwg o elfennau’r rhaglen isod.Bydd y rhaglen yn cynnwys wyth sesiwn yn y cnawd a thair sesiwn ar-lein sydd fel arfer rhwng dwy a thair awr o ran hyd. At ei gilydd, bydd yna 11 sesiwn, a’r ymrwymiad amser yn fras fydd 1 diwrnod y mis. Mae dyddiadau’r sesiynau i’w gweld o dan amserlen y rhaglen isod.

 

Gyda diolch arbennig i gyllidwyr y rhaglen, Cronfeydd Cymunedol Gwynt y Môr a Gwastadeddau’r Rhyl, a Chronfa Gymunedol y Loteri Genedlaethol, am y cyfle i gyflwyno’r rhaglen hon am ddim yng Nghymru.

 
 
Gwybodaeth am y rhaglen
  • Digwyddiadau ar-lein ac yn y cnawd
  • Ymrwymiad o 5 diwrnod
  • Rhad ac am ddim
  • Cwestiynau? Cofrestrwch ar gyfer y weminar rad ac am ddim yma. Edrychwn ymlaen at eich gweld chi yno!
 
Nodweddion y Rhaglen
  • Rhaglen 5 mis
  • Cymuned ar-lein
  • 30 lle
  • Alumni Clore Social
 

 

 


Cronfeydd Cymunedol Gwynt y Môr a Gwastadeddau’r Rhyl – Ardaloedd sy’n Elwa (yr holl ardaloedd sydd wedi’u lliwio)

Partneriaid a chyllidwyr

 
 

Dyddiadau Allweddol

Dyddiad cau ar gyfer ceisiadau

Rydyn ni bellach yn derbyn ceisiadau ac mae gennych tan 11:59pm ddydd Gwenner, 19 Rhagfyr 2025 i ymgeisio. Os nad ydych chi’n barod i wneud cais, cofrestrwch eich diddordeb i dderbyn nodyn atgoffa cyn y dyddiad cau.

Penderfyniad cymedroli

Bydd ymgeiswyr yn cael gwybod am ganlyniad eu cais erbyn dydd lau, 8 Ionawr 2026.

Dechrau’r rhaglen   

Bydd y rhaglen yn dechrau ar 3 Chwefror 2026. Cewch hyd i drosolwg o elfennau’r rhaglen isod.

Mae Arweinwyr Cymdeithasol Cymru yn bartneriaeth rhwng Cwmpas, Clore Social Leadership a Chyngor Gweithredu Gwirfoddol Cymru ac rydyn ni’n falch o fod yn bartner cyflawni ar gyfer y rhaglen unigryw hon yng Nghymru. 

Cefnogir y prosiect gan Grŵp Cynghori ar Brosiect y mae ei aelodau'n adlewyrchu amrywiaeth a chyrhaeddiad y sector - sy'n arwydd o'r effaith rydyn ni am i'r rhaglenni ei chael. Rôl y grŵp Cynghori yw helpu i lunio'r rhaglen er mwyn ei gwneud yn berthnasol ac yn effeithiol i'r sector cymdeithasol yng Nghymru. 

Rydyn ni hefyd yn ddigon ffodus i fod yn gweithio gyda chyfarwyddwyr rhaglenni yng Nghymru, sydd hefyd yn cefnogi datblygiad y rhaglenni ac a fydd yn arwain holl weithgareddau'r rhaglen.

 

Meini prawf cymhwystra

 Pob lefel o brofiad

Mae’r rhaglen hon yn agored i bob lefel o brofiad. Mae’n fwyaf addas i unigolion sy’n gweithio ar lefel leol, gymunedol ac sy’n gallu dangos profiad o arwain prosiectau neu dimau. Gallai hyn fod yn llawnamser neu’n rhan-amser, yn gyflogedig neu’n wirfoddol.

Gweithio at ddiben cymdeithasol

Mae hyn yn cyfeirio at unrhyw grŵp, menter, prosiect neu sefydliad lleol sy’n gweithio yn y sectorau elusennol a menter gymdeithasol neu ddiwylliannol yng Nghymru.

Ymrwymiad i amrywiaeth

Anogwn yn gryf geisiadau gan unigolion o gefndiroedd amrywiol, oherwydd credwn fod meithrin amrywiaeth a thegwch yn hanfodol i greu cymdeithas decach a chynhwysol.

Angerdd dros newid cymdeithasol

Mae eich ymroddiad i wella’ch hun i ysgogi newid cymdeithasol effeithiol yn hanfodol, gan fod hyn yn gwella’ch galluoedd eich hun wrth gyfrannu at newidiadau cadarnhaol i’r gymuned a chymdeithas yn ei chyfanrwydd.

Cyflawni’ch potensial

Mae hwn yn gyfle unigryw i ddatblygu i fod yn arweinydd cydnerth, sy’n rhwydweithio’n dda ac sy’n hyderus i weithredu newid ystyrlon yn eich cymuned. Er mwyn sicrhau cydweithio effeithiol, dim ond 30 lle sydd ar y cwrs.

Ymgeisiwch nawr

Canlyniadau

Byddwch yn cael eich tywys i ddatblygu galluoedd arwain sy’n ysbrydoli, yn grymuso, yn ddewr, yn hael ac sydd â phwyslais ac angerdd – rhinweddau sy’n hanfodol i unrhyw arweinydd effeithiol mewn menter wirfoddol, gymunedol neu gymdeithasol. Byddwch yn dysgu sut i roi’r sgiliau a’r ymddygiadau hyn ar waith; beth yw eich cryfderau a’ch meysydd i’w gwella; a sut gallwch ddatblygu ac annog y rhain ynoch chi eich hun ac eraill.


Cliciwch ar y botymau isod i ddysgu mwy am ganlyniadau disgwyliedig y rhaglen.

Dewch i ddarganfod a datblygu’r sgiliau a’r ymddygiadau sylfaenol a all sicrhau llwyddiant ar lawr gwlad, ar lefel gymunedol. Dewch i adnabod eich hun, eich pwrpas unigryw, a’r effaith rydych chi’n ei chael ar eraill. Dewch hefyd i wella’ch sgiliau cyfathrebu a pherthnasoedd, ac i ddysgu sut i atal cyfnodau o chwythu plwc a gorbryder i chi eich hun a’ch timau. Gyda’r sgiliau hyn a rhwydwaith cefnogol, bydd y rhaglen yn eich grymuso i ddatblygu’n arweinydd ffres, ystwyth a chydnerth, er mwyn ymdopi â’r argyfwng costau byw.

Rhowch hwb i’r hyder sydd gennych yn eich gallu i arwain er mwyn datblygu ac ehangu prosiectau/sefydliadau ac, yn y pen draw, i gael effaith. Byddwch yn dechrau datblygu i fod yn arweinydd hunanweithredol gyda’r hyder a’r cydnerthedd i lywio sefyllfaoedd cymhleth, ansicr a newidiol.

Dyma gyfle i gwrdd ag arweinwyr cymunedol eraill a datblygu rhwydwaith cryfach o gymheiriaid cefnogol. Mae meithrin perthynas â’ch carfan yn eich galluogi i greu gweledigaeth gydgysylltiedig a all ysbrydoli ac ysgogi eraill. Mae carfannau’r gorffennol wedi canfod bod y gefnogaeth y maen nhw’n ei derbyn gan eu cymheiriaid yn ystod ac ar ôl y rhaglen yn hanfodol yn eu taith tuag at ddod yn arweinydd gwell. Rydyn ni’n eich annog i feithrin cysylltiadau cryf gyda’ch cymheiriaid er mwyn cael cyngor, arweiniad a chyfeillgarwch am flynyddoedd i ddod.

Ewch i'r afael â'r heriau rydych chi'n eu hwynebu ar hyn o bryd yn eich sefydliad neu eich cymuned gydag atebion ymarferol a fydd yn para.

Barn cyfranogwyr y gorffennol

Gwybodaeth am ymgeisio

Ffi y rhaglen: Diolch i gefnogaeth hael a charedig y cyllidwyr, Cronfeydd Cymunedol Gwynt y Môr a Gwastadeddau’r Rhyl, a Chronfa Gymunedol y Loteri Genedlaethol, gallwn gynnig y rhaglen hon am ddim. Mae hyn yn galluogi hyfforddiant sy’n hygyrch i bawb. 

Mae'n gyfle unigryw i gael mynediad at hyfforddiant gwerth £1,000, a hynny’n rhad ac am ddim.

Mae bwrsariaeth fach ar gael i gefnogi costau teithio, e.e. teithio i’r digwyddiadau yn y cnawd ar gyfer sefydliadau neu unigolion sydd ddim yn gallu talu’r costau hynny.

Canllawiau ymgeisio Gallwch arbed eich cais a dychwelyd ato. Cysylltwch â ni ar info@cloresocialleadership.org.uk os hoffech unrhyw help ychwanegol neu addasiadau gyda’ch cais.

Gweminar: Ymunwch â ni ar gyfer ein gweminarau ddydd Mercher, 5 Tachwedd (12:30–1pm), neu ddydd Mercher, 3 Rhagfyr (12:30pm–1pm), i ddysgu mwy am y rhaglen, i gwrdd â’r tîm a chyfranogwyr blaenorol, ac i gael atebion i’ch cwestiynau. Gallwch gofrestru ar gyfer y weminar yma. Edrychwn ymlaen at eich gweld chi yno!Cliciwch yma gofrestru.

Amserlen y Rhaglen

Gwyddom y gall datblygiad proffesiynol gael effaith drawsnewidiol arnoch chi a’ch sefydliad, ond mae neilltuo amser iddo yn gallu bod yn her. Gweler isod drosolwg o amserlen y rhaglen i’ch helpu i flaengynllunio. 

Caiff yr holl sesiynau yn y cnawd eu cynnal yng Nghanolfan ASK, 9 Water Street, Rhyl LL18 1SP.

Session Date & Time
Wyneb yn wyneb: Sesiwn Groeso Dydd Mawrth 3 Chwefror 10:00-12:45
Wyneb yn wyneb: Ystafell Ddosbarth
Fyw Darganfod #1
Dydd Mercher 11 Chwefror 10:00-12:00
Ar-lein: Ystafell Ddosbarth Fyw
Darganfod #2
Dydd Mercher 25 Chwefror 10:00-12:00
Wyneb yn wyneb: Ystafell Ddosbarth
Fyw Darganfod #3
Dydd Mercher 11 Mawrth10:00-12:00
Wyneb yn wyneb: Gweithdy Spark
Lumina
Dydd Gwenner 27 Mawrth10:00-16:00
Ar-lein: Cylch dysgu cyfoedion#1

Dydd lau 16 Ebrill 10:00 – 11.30

Wyneb yn wyneb: Gweithdy
Arweinyddiaeth #1
Dydd Mercher 29 Ebrill 10:00-14:00
Ar-lein: Cylch dysgu cyfoedion#2

Dydd lau 14 Mai 10:00 – 11.30

Wyneb yn wyneb: Gweithdy
Arweinyddiaeth #2
Dydd lau 19 Mai 10:00 – 14.00
Wyneb yn wyneb: Hacathon
Dydd Mercher 3 Mehefin 10:00 – 15:00
Wyneb yn wyneb: Digwyddiad Dathlu
Dydd Mercher 17 Mehefin 10:00 –

13:00
Ar-lein: Sesiwn Dal i Fyny’r Garfan
Dydd Lau 17 Medi 12.30 – 14.00

Elfennau’r y rhaglen

 
Bydd y rhaglen yn cynnig mynediad at gyfoeth o ymyriadau datblygu arweinyddiaeth sydd wedi'u cynllunio er mwyn helpu cyfranogwyr i feithrin y sgiliau, y wybodaeth a'r rhwydweithiau gofynnol ar gyfer arwain newid cymdeithasol yn effeithiol.

Cwrs dysgu hybrid, chwe wythnos o hyd, sy’n defnyddio model o hunanystyried i arwain cyfranogwyr drwy elfennau craidd datblygu arweinwyr cymdeithasol. Byddwch yn dechrau gwaith ar Gynllun Datblygu Arweinydd y byddwch yn ei ddatblygu drwy gydol y rhaglen a’i holl elfennau. Cewch wedyn gadw’r cynllun i barhau i ddatblygu fel arweinydd. Am fwy o wybodaeth ynglŷn â’r rhaglen hon, cliciwch  yma.

Bydd Gweithdai Arweinyddiaeth yn darparu sesiynau â ffocws, rhyngweithiol wedi'u cynllunio i fireinio sgiliau arweinyddiaeth a galluoedd y grŵp Arweinydd Cymunedol. Mae'r gweithdai hyn yn cynnig mewnwelediadau gwerthfawr, adnoddau ymarferol, a strategaethau i ddatblygu arferion arwain effeithiol. Bydd y gweithdai'n cael eu teilwra i anghenion arweinyddiaeth penodol a phwysicaf eich carfan, a bydd yn ymdrin ag amrywiaeth o bynciau fel cyfathrebu, gwneud penderfyniadau, deallusrwydd emosiynol, a meddwl strategol, gan roi'r sgiliau angenrheidiol i arweinwyr fel y gallant lywio heriau cymhleth y sector cymdeithasol.

Bydd y Cylchoedd Dysgu Cymheiriaid yn gyfle i archwilio’  cynnwys y modiwlau yn fanylach a chewch eich gwahodd i ddefnyddio'r gofod hwn i rannu’ch dysgu, eich myfyrdodau a’ch mewnwelediadau personol ynghylch sut rydych chi'n cymhwyso'r galluoedd hyn i’ch gwaith a'ch arweinyddiaeth eich hun gyda chymheiriaid eich carfan. Mae'r gofod cylch dysgu cymheiriaid wedi'i gynllunio i ymgorffori'r syniad bod 'Arweinwyr yn meithrin
Arweinwyr’.

Mae'r system proffilio personoliaeth bwerus hon yn rhoi portread unigryw o bwy ydych chi, gan eich helpu i gynyddu eich hunanymwybyddiaeth, datgelu potensial cudd a'ch helpu i ddeall sut rydych chi'n ymddwyn o dan bwysau. Mae hyn yn cynnwys sesiwn hyfforddi diwrnod llawn.

Caiff y rhaglen ei llywio’n drwm gan gyfranogwyr, a’r newid y maen nhw am ei greu yn eu cymuned. Ar ddiwedd y rhaglen, bydd y garfan yn cael ei dwyn ynghyd ar gyfer yr ‘Hacathon’ yn y cnawd. Bydd pawb yn gweithio gyda’i gilydd tuag at y newid cadarnhaol y maen nhw’n ceisio ei greu fel carfan.

Ein dulliau

Bydd Fframwaith Galluoedd Cymdeithasol a Model Datblygu Arweinyddiaeth Clore Social Leadership yn llywio dysgu’r rhaglen. Trwy ddefnyddio ein Model Datblygu Arweinyddiaeth (isod), byddwch yn dysgu sut a pha olwg sydd ar y sgiliau a’r ymddygiadau hyn ar waith, lle mae eich cryfderau a’ch meysydd i’w gwella, a sut y gallwch eu datblygu a’u hannog ynoch chi’ch hun ac eraill. Trwy ddefnyddio ein Fframwaith Galluoedd Cymdeithasol (isod), cewch eich arwain i ddatblygu galluoedd arwain hael, angerddol, dewr, â ffocws, sy’n ysbrydoli ac yn grymuso – rhinweddau hanfodol i unrhyw arweinydd effeithiol.

Adnabod eich hun, Bod yn naturiol, Gofalu amdanoch eich hun

Rhaid i ddatblygiad arweinyddiaeth ddechrau gyda hunanymwybyddiaeth. Mae’r arweinwyr mwyaf llwyddiannus yn asesu’u cryfderau, eu gwendidau, eu cymhellion a’u gwerthoedd yn feirniadol. Mae arweinyddiaeth yn anodd, felly mae’n bwysig hefyd meithrin gwydnwch corfforol ac emosiynol, a gofalu am eu lles eu hunain fel y gallant ymateb yn effeithiol i heriau arweinyddiaeth.

Cliciwch ar y cylchoedd mewnol i ddysgu rhagor.

Asesu Cyd-destun

Mae ‘systemau’ y sector cymdeithasol yn newid yn gyflym. Rydym yn byw mewn byd deinamig sy'n trawsnewid ein gweithleoedd, gwleidyddiaeth, cymunedau a materion moesol. Er mwyn cwrdd â'r gofynion hyn, mae angen i arweinwyr cymdeithasol ddeall cymhlethdodau systemau sy’n newid. Rhaid iddynt hefyd fod yn ymwybodol o'r heriau a'r cyfleoedd sydd o'n blaenau i lywio eu timau a'u sefydliadau, a gwneud y gorau o'r hyn y mae'r newidiadau hyn yn ei gynnig.

Cliciwch ar y cylchoedd mewnol i ddysgu rhagor.

Gweithio Gyda a Thrwy Eraill

Nid yw arweinydd yn bodoli nac yn llwyddo ar ei ben ei hun. Mae angen sgiliau cymdeithasol ac empathi i ysbrydoli, cymell a grymuso eraill, wrth barchu amrywiaeth a dathlu'r pŵer a ddaw yn sgil gwenud gwahaniaeth. Mae gweithio gydag eraill a thrwy eraill yn cynnwys cydweithredu, ffurfio partneriaethau, yn ogystal ag ysbrydoli a thyfu arweinwyr eraill, i gyd wrth gael effaith gymdeithasol gadarnhaol.

Cliciwch ar y cylchoedd mewnol i ddysgu rhagor.

Fframwaith Galluoedd Arweinyddiaeth Gymdeithasol

 

Mae bod yn arweinydd cymdeithasol a moesegol yn galw am alluoedd penodol. Mae’r Fframwaith Galluoedd Arweinyddiaeth Gymdeithasol yn amlinellu’r priodweddau, yr ymddygiadau a’r sgiliau y mae eu hangen ar gyfer arweinyddiaeth lwyddiannus yn y sector cymdeithasol. Mae’r Fframwaith Galluoedd yn dangos sut a pha olwg sydd ar y sgiliau a’r ymddygiadau hyn ar waith. Mae cael fframwaith yn galluogi arweinwyr i fyfyrio ac asesu’u sgiliau presennol. Mae’n rhoi’r grym iddynt amlygu bylchau mewn arweinyddiaeth a chynllunio’u datblygiad personol a phroffesiynol eu hunain.

 

Galluogwr Ymrymuso

  • Ymrymuso pobl eraill i ymgymryd â hyfforddiant a heriau newydd
  • Bod yn esiampl i eraill, gan hunanddatblygu’n barhaus
  • Meithrin amgylchedd lle y gall pob eraill ragori
  • Arddangos meddylfryd twf, gyda pharodrwydd i ddysgu
Cliciwch ar allu arall i ddysgu rhagor.

Strategwr â Ffocws

  • Yn parhau i geisio creu gwelliant sefydliadol i'r bobl y maent yn eu gwasanaethu
  • Myfyriol ac yn defnyddio gwybodaeth gymhleth
  • Yn cyflawni canlyniadau
  • Yn ddyfeisgar ac yn strategol, yn ystyried systemau a chyd-destun ehangach
Cliciwch ar allu arall i ddysgu rhagor.

Eiriolwr Angerddol

  • Angerddol am achos, wedi ymrwymo i'r genhadaeth a'r bobl maen nhw'n eu gwasanaethu
  • Cwmpawd moesol cryf
  • Cyfrifoldeb dinesig eang, yn cymryd rhan mewn dadl a gweithgareddau
  • Yn edrych o fewn a thu hwnt i'r sector i ddod o hyd i atebion ar gyfer newid cymdeithasol
Cliciwch ar allu arall i ddysgu rhagor.

Cydweithredwr Hael

  • Sefydlu a thyfu partneriaethau a pherthnasoedd cydweithredol
  • Yn rhannu gwybodaeth, asedau ac amser yn hael
  • Yn meithrin ymddiriedaeth trwy geisio a rhoi adborth
  • Yn gwahodd cyfraniad cynhwysol, gwerthfawrogi sgiliau a gwybodaeth, parchu amrywiaeth
Cliciwch ar allu arall i ddysgu rhagor.

Gwneuthurwr newidiadau dewr

  • Yn gwrtais ac yn gyrru newid
  • Cymerwr risg cyfrifol
  • Yn datblygu atebion arloesol gydag eraill a thrwy eraill
  • Rhyfedd, mae ganddo ragwelediad ac yn gofyn pam
Cliciwch ar allu arall i ddysgu rhagor.

Cyfathrebwr Ysbrydoledig

  • Yn ymwneud ag eraill â dilysrwydd
  • Dylanwadol a hyderus
  • Mynegiant clir o genhadaeth a gwerthoedd
  • Hyblyg, yn gallu addasu dull ac ail-lunio yn seiliedig ar adborth
Cliciwch ar allu arall i ddysgu rhagor.

Cwestiynau Cyffredin

Nac oes, nid oes angen i chi gael unrhyw gymwysterau academaidd neu broffesiynol penodol i gymryd rhan yn y rhaglen. Gwyddom y gall hyfforddiant datblygu arweinyddiaeth fod yn anodd iawn cael mynediad iddo yn y sector cymdeithasol, felly ceisiwn sicrhau bod mynediad ar gael i bobl heb fawr o hyfforddiant blaenorol. Eich angerdd dros y gwaith a'ch profiad yw'r cyfan sydd ei angen arnoch i ymgeisio.

Caiff y profiad o arwain sydd ei angen er mwyn bod yn gymwys ar gyfer y rhaglen ei ddisgrifio fel profiad gwirfoddol neu gyflogedig o arwain pobl, prosiectau neu fentrau. Efallai eich bod wedi cael y profiad hwn ar wahanol adegau yn ystod eich gyrfa. Os yw eich profiad y tu allan i’r meini prawf hyn, ond rydych chi’n teimlo eich bod fel arall yn addas iawn ar gyfer y rhaglen, rhowch wybod i ni yn eich cais pam fod eich profiad yn berthnasol ac yn drosglwyddadwy.

Bydd oddeutu 11 sesiwn i’r rhaglen, bydd tri ar-lein ac wyth sesiwn yn y cnawd. Cewch wybod lleoliad y sesiynau yn y cnawd yn Abertawe cyn gynted ag y bydd wedi’i gadarnhau. Mae’r sesiynau fel arfer rhwng dwy i dair awr o ran hyd.

Fel rhan o Alumni Clore Social, byddwch yn ymuno â rhwydwaith mawr o arweinwyr y sector cymdeithasol o bob rhan o'r DU. Bydd cyfleoedd i gysylltu ag alumni a chymrodyr a pharhau i ddysgu yn cael eu cefnogi, eu hannog a'u hwyluso lle bynnag y bo modd. Rydym bob amser yn datblygu rhaglenni newydd, ac efallai y bydd gennym rywbeth o ddiddordeb i chi yn y dyfodol, felly cadwch mewn cysylltiad, a rhowch wybod i ni os oes gennych unrhyw syniadau,  neu os ydych am ddatblygu rhywbeth gyda ni ar gyfer eich prosiect neu eich cymuned leol.

Os rydych angen unrhyw addasiadau rhesymol ar gyfer y broses ymgeisio, cysylltwch â ni drwy - info@cloresocialleadership.org.uk. Rydym yn ymdrechu i ateb ymholiadau o fewn 48 awr.

Os oes gennych chi unrhyw gwestiynau, cysylltwch â ni - info@cloresocialleadership.org.uk. Rydym yn ymdrechu i ateb ymholiadau o fewn 48 awr.

Rhaglenni eraill yn y gyfres