| Digital Leader Cymru Cymraeg |
Digital Leader Cymru7 Mawrth - 8 Ebrill 2022Cwrs hunan-dywys pum wythnos ar gyfer unigolion sy'n gweithio yn y sector cymdeithasol i ddatblygu dealltwriaeth well o'r offer, y wybodaeth a'r camau ar gyfer datblygu strategaeth ddigidol. Bydd y cwrs yn cynnwys dau ddosbarth byw lle gallwch
ryngweithio ag eraill sy'n addasu eu gwasanaethau i ofynion rhyngrwyd y byd. Am ddim Cais wedi cau Cofrestrwch i gael diweddariadauGwybodaeth am y rhaglenMae cwrs Digital Leader Cymru, a gynhelir o Chwefror/Ebrill 2022, yn agored i eiriolwyr digidol o lefelau lluosog o brofiad ac is-sectorau o fewn y sector cymdeithasol yng Nghymru. Mae’n addas i’r rhai sydd am ddeall a chyflawni newid digidol strwythuredig yn eu sefydliad. Nawr yn fwy nag erioed, wrth i ddigidol ddod yn rhan sylfaenol ac yn ddisgwyliad mewn nifer uchel o feysydd darparu gwasanaethau, mae'n hollbwysig bod unigolion yn y sector cymdeithasol yn casglu dealltwriaeth sylfaenol ac yn datblygu rhwydweithiau digidol. Mae’r cwrs hwn, sydd wedi’i deilwra’n benodol ar gyfer y sector cymdeithasol yng Nghymru, yn ail-fframio sut i roi newid digidol ar waith ac yn gosod llwybr i gefnogi symud hyn yn ei flaen. Manylion y Cwrs
Nodweddion y Cwrs
Partner & chyllidwyr Beth i'w ddisgwylDysgu hunan-gyfeiriedigBydd dysgu drwy gydol y rhaglen yn hunan-gyfeiriedig, sy'n golygu, er y byddwn yn eich annog i feddwl yn feirniadol am eich sgiliau, mai eich ymennydd chi fydd yn gwneud y gwaith caled - nid ein hymennydd ni. Yn yr un modd â'r mwyafrif o bethau, po fwyaf y byddwch chi'n ei roi i mewn, y mwyaf y byddwch chi'n ei gael allan. Rhwydweithiau cyfoedion cryfByddwch yn dysgu ochr yn ochr â grŵp o 10-25 o gyfoedion a fydd yn eich cefnogi, eich herio a'ch ysbrydoli. Byddwch yn datblygu gyda rhwydwaith cyfoedion pwerus o newidwyr sy'n barod i ymgymryd â heriau digidol heddiw. Ystafelloedd Dosbarth BywByddwch yn cael mynediad i ddwy Ystafell Ddosbarth Fyw, sy'n digwydd ar ddyddiadau ac amseroedd penodol, cewch wybodaeth amdanynt ymlaen llaw. Yma byddwch yn dod at eich gilydd gyda'ch cyfoedion a hwylusydd i drafod, mynegi barn, a myfyrio ar eich dysgu. Trefnu eich amserlenBydd y rhaglen yn cael ei chynnal ar-lein yn unig dros gyfnod o bump wythnos. Fe'i cynlluniwyd i gyd-fynd â'ch gwaith o ddydd i ddydd a'i ategu ac fe fydd angen ymrwymiad amser bras o 2-4 awr yr wythnos.
Dysgu arwain yn ddigidolCanlyniadauDrwy gydol y cwrs, byddwch yn myfyrio arnoch chi'ch hun a'r sector, gan asesu eich anghenion datblygu. Byddwch yn cael eich annog i lunio strategaeth ddigidol. Bydd y strategaeth yn cynnwys cynllun arweinyddiaeth ddigidol ar gyfer y dyfodol. Bydd hyn yn eich galluogi i ddod i’r afael â heriau digidol, cynnwys/dylanwadu ar eraill, datblygu persbectif ehangach, magu hyder, a hunanymwybyddiaeth. Cliciwch ar y botymau isod i ddysgu mwy am ganlyniadau disgwyliedig y rhaglen. Cynyddu eich hunan-ymwybyddiaeth drwy werthuso eich cryfderau digidol presennol a’r meysydd i'w gwella. Cael mynediad at gynnwys a fydd yn gymorth i chi ddeall heriau a chyfleoedd cyd-destun digidol heddiw. Dysgwch feistroli offer ar-lein newydd fel y gallwch arwain yn hyderus mewn byd digidol cynyddol gymhleth. Byddwch yn gorffen y cwrs gyda dealltwriaeth gynhwysfawr o'r hanfodion a'r gallu i drafod eich offer digidol mewn
modd arbenigol gyda'ch tîm. Dysgwch am offer, technegau a dulliau o gydweithio'n effeithiol a chyfathrebu â'ch tîm mewn lleoliad gweithio o bell. Deall yr offer sydd eu hangen ar gyfer eich sefydliad, a'r hyn y mae angen i chi ei ddysgu i fod yn arweinydd digidol sicr. Dyfeisio strategaeth ddigidol ar gyfer eich sefydliad a nodwch gamau clir a phendant y gallwch eu cymryd i dyfu eich sgiliau digidol unigol a sefydliadol hyd yn oed ymhellach. Yn ogystal â chyfoedion eich cwrs, cewch gyfle i gysylltu ac i ddysgu oddi wrth newidwyr eraill ar draws y gymuned ar-lein. Cadwch mewn cysylltiad gyda'ch cyfoedion drwy ddilyn y cwrs i barhau â'r sgwrs tuag at feistrolaeth
ddigidol.
Meini prawf cymhwyseddYn agored i bob lefel profiadGall y cwrs hwn fod yn berthnasol ac yn werthfawr i gyfranogwyr sydd ag amryw lefelau profiad ac sy'n awyddus i roi hwb i'w sgiliau arwain digidol. Argymhellir ar gyfer y rheiny o sefydliadau llaiCaiff y cwrs ei argymell ar gyfer y rheiny o sefydliadau llai (trosiant blynyddol hyd at £5m). Gweithio at ddiben cymdeithasolMae hyn yn cyfeirio at sefydliadau neu waith llawrydd gyda phwrpas cymdeithasol, gan gynnwys elusennau, mentrau cymdeithasol, CIC, adrannau CSR, ac ati. Yn awyddus i ddatblyguMae eich penderfyniad i ddatblygu eich sgiliau digidol a'ch arweinyddiaeth i’ch galluogi i arwain newid cymdeithasol yn effeithiol yn allweddol i fanteisio’n llawn ar y cwrs hwn.
Gwybodaeth am wneud caisPris y cwrsDiolch i gefnogaeth hael a charedig y cyllidwyr, gallwn gynnig y cwrs hon yn rhad ac am ddim. Mae hyn yn rhan o’n hymrwymiad ar y cyd i ddarparu hyfforddiant sgiliau a datblygiad hygyrch i bawb. Arweiniad ar wneud caisRydym yn argymell eich bod yn lawrlwytho ac yn darllen y Canllaw ar wneud cais (dogfen Word) i gynllunio’ch ymatebion ymlaen llaw cyn llenwi’r ffurflen gais ar-lein, oherwydd ni fydd y ffurflen yn arbed eich atebion, felly rhaid i chi lenwi’r cyfan ar yr un pryd. Dyddiadau a phroses ymgeisioGGallwch wneud cais am y cwrs hwn nawr trwy’r ffurflen ar-lein. Sylwch mai’r dyddiad cau ar gyfer ceisiadau yw 11:59pm, ddydd Llun 21 Chwefror 2022 fel na fyddwch yn colli allan! Beth fyddwch chi'n ei ddysguTMae'r cwrs yna seiliedig ar ein Model Datblygu Arweinyddiaeth (isod), ein dull unigryw o ddatblygu arweinyddiaeth a gasglwyd o ddeng mlynedd o weithio gyda hyfforddwyr a hyfforddwyr blaenllaw yn y maes. Adnabod eich hun, Bod yn naturiol, Gofalu amdanoch eich hunRhaid i ddatblygiad arweinyddiaeth ddechrau gyda hunanymwybyddiaeth. Mae’r arweinwyr mwyaf llwyddiannus yn asesu’u cryfderau, eu gwendidau, eu cymhellion a’u gwerthoedd yn feirniadol. Mae arweinyddiaeth yn anodd, felly mae’n bwysig hefyd meithrin gwydnwch corfforol ac emosiynol, a gofalu am eu lles eu hunain fel y gallant ymateb yn effeithiol i heriau arweinyddiaeth. Cliciwch ar y cylchoedd mewnol i ddysgu rhagor. Asesu Cyd-destunMae ‘systemau’ y sector cymdeithasol yn newid yn gyflym. Rydym yn byw mewn byd deinamig sy'n trawsnewid ein gweithleoedd, gwleidyddiaeth, cymunedau a materion moesol. Er mwyn cwrdd â'r gofynion hyn, mae angen i arweinwyr cymdeithasol ddeall cymhlethdodau systemau sy’n newid. Rhaid iddynt hefyd fod yn ymwybodol o'r heriau a'r cyfleoedd sydd o'n blaenau i lywio eu timau a'u sefydliadau, a gwneud y gorau o'r hyn y mae'r newidiadau hyn yn ei gynnig. Cliciwch ar y cylchoedd mewnol i ddysgu rhagor. Gweithio Gyda a Thrwy EraillNid yw arweinydd yn bodoli nac yn llwyddo ar ei ben ei hun. Mae angen sgiliau cymdeithasol ac empathi i ysbrydoli, cymell a grymuso eraill, wrth barchu amrywiaeth a dathlu'r pŵer a ddaw yn sgil gwenud gwahaniaeth. Mae gweithio gydag eraill a thrwy eraill yn cynnwys cydweithredu, ffurfio partneriaethau, yn ogystal ag ysbrydoli a thyfu arweinwyr eraill, i gyd wrth gael effaith gymdeithasol gadarnhaol. Cliciwch ar y cylchoedd mewnol i ddysgu rhagor. Amlinelliad y cwrsWythnos unDiagnostig digidolBydd wythnos un yn trafod Pa mor ddigidol ydych chi? Gyda diagnostig digidol cynhwysfawr, cewch gyfle i ddysgu asesu'n gywir eich cryfderau digidol, gwendidau a meysydd i'w gwella fel y gallwch fynd i'r afael yn llwyddiannus ag ofn sy’n gysylltiedig ag arweinyddiaeth ddigidol. Wythnos dauAsesu'r dirwedd ddigidolMae wythnos dau yn canolbwyntio ar gyfleoedd a heriau'r cyd-destun digidol heddiw. Byddwch yn dysgu am ddata mawr, egwyddorion moesegol trawsnewid digidol, profiad defnyddwyr (UX), a mwy, i’ch galluogi chi i wneud y gorau o'r hyn sydd ar gael. Wythnos triEich sefydliadBydd wythnos tri yn edrych ar aeddfedrwydd digidol eich sefydliad. Bydd y pynciau'n mynd i'r afael â'r argyfwng gwaith digidol, aeddfedrwydd digidol nid trawsnewid digidol. Erbyn diwedd yr wythnos, byddwch wedi datblygu cynllun gweithredu digidol a gynlluniwyd i dywys eich sefydliad i'r cyfeiriad cywir. Wythnos pedwarGweithio gydag eraill yn ddigidolBydd wythnos pedwar yn edrych ar offer ar gyfer rheoli timau o bell. Nid oes yr un ohonom yn bodoli nac yn llwyddo ar wahân. Byddwch yn deall sut i drosi eich sgiliau arweinyddiaeth rhyngbersonol yn llwyddiannus i leoliad digidol. Wythnos pumpGweithreduMae wythnos pump yn gymorth i sicrhau eich bod ar y llwybr cywir. Byddwch yn atgyfnerthu'r hyn a ddysgwyd o'r pedair wythnos diwethaf ac yn arddangos y camau nesaf yn nhaith ddigidol eich sefydliad, drwy greu strategaeth ddigidol glir, ymarferol. Sut fyddwch chi’n dysguDydd LlunAr ddechrau'r wythnos byddwch yn cael eich cyflwyno i gynnwys yr wythnos. Byddwch yn derbyn tasg ymarferol i orffen erbyn diwedd yr wythnos. Dydd IauFinish the practical task andGorffen y dasg ymarferol a derbyn tasg ysgrifennu myfyriol, a gynlluniwyd i'ch helpu i ymgyfarwyddo â defnyddio technegau hunan-fyfyrio. Dydd SulMae gennych tan ddydd Sul i atgyfnerthu dysgu'r wythnos yn dasg ysgrifennu myfyriol. Ni fydd tasgau'n cael eu hasesu, ond rydym yn argymell eu cwblhau i atgyfnerthu’r dysgu. Ystafelloedd Dosbarth BywYn ystod y rhaglen mae dwy Ystafell Ddosbarth Fyw ar-lein (y dydd Mawrth cyntaf a’r trydydd dydd Mawrth yn ystod amserlen y cwrs) lle byddwch chi a'ch grŵp yn trafod y materion rydych chi wedi bod yn gweithio arnynt. Cwestiynau a ofynnir yn amlMae'r Cwrs Digital Leadership yn agored i arweinwyr sydd ag amryw lefelau o brofiad (Arweinwyr Profiadol, Arweinwyr Sy'n Dod i'r Amlwg, Arweinwyr Cymunedol a Rheolwyr Newydd). Nodwch eich lefel ar y ffurflen gais a byddwch yn cael eich neilltuo i'r grŵp priodol gyda'ch cyfoedion. Mae'r rheiny o elusennau llai yn debygol o elwa fwyaf o'r cwrs. Mae'n wahanol o berson i berson ond rydym yn awgrymu neilltuo dwy i bedair awr yr wythnos. Yn yr un modd â'r mwyafrif o bethau, po fwyaf y mae cyfranogwyr yn buddsoddi yn y rhaglen, y mwyaf y byddant yn cael allan o'r rhaglen. Gallwch. Mae'r cwrs wedi'i gynllunio i fod yn hyblyg i'ch amserlenni. Bydd yn ofynnol i chi neilltuo dwy i bedair awr yr wythnos ar gyfer y cwrs. Dysgu arwain yn ddigidolRhaglenni a chyrsiau eraill yn y gyfresAm ddim
Emerging Leader CymruCais wedi cauRhaglen chwe mis i helpu arweinwyr sy'n dod i'r amlwg i adeiladu eu potensial o ran arweinyddiaeth a sbarduno newid cymdeithasol. 20 Medi 2021 - 25 Mawrth 2022Darganfyddwch fwyAm ddim
Experienced Leader CymruCais wedi cauRhaglen naw mis wedi'i chynllunio ar gyfer y rhai sydd â chwe blynedd a mwy o brofiad arwain. 27 Medi 2021 - 29 Ebrill 2022Darganfyddwch fwyAm ddim
Board Leader CymruCais wedi cauCyfres dosbarth meistr a rhwydweithio chwe mis ar gyfer ymddiriedolwyr elusennau cofrestredig a mentrau cymdeithasol. 6 Hydref 2021 - 29 Ebrill 2022Darganfyddwch fwyAm ddim
New Manager CymruCais wedi cauRhaglen bedwar mis wedi'i hanelu at reolwyr newydd, neu'r rhai sy'n chwilio am adnewyddiad rheoli. 3 Tachwedd - 1 EbrillDarganfyddwch fwyAm ddim
Community Leader CymruCais wedi cauRhaglen ddeufis ar gyfer arweinwyr cymunedol lleol, sy'n gweithio o fewn neu'n arwain grwpiau a / neu brosiectau. 6 Mehefin - 5 Awst 2022Darganfyddwch fwy |
29/09/2025 » 21/11/2025
Management Fundamentals September 2025
10/11/2025 » 05/12/2025
Discover Programme November 2025
